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重慶科技學院2019年下半年考核招聘事業單位工作人員簡章

聯英人才網 / 2019-07-16 科技學院 2019年

重慶科技學院2019年下半年考核招聘事業單位工作人員簡章


為進一步加強學校人才隊伍建設,根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)和重慶市委組織部、市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)及市人力社保局《關于印發<重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關規定,經學校研究、市人力社保局核準,現面向社會考核招聘事業單位工作人員。

一、學校概況

重慶科技學院是一所全日制公辦普通本科院校,由兩所1951年開始辦學并保持良好聲譽的原中央部委屬學校——重慶工業高等專科學校和重慶石油高等專科學校(全國示范性高工專重點建設學校)合并組建,2004年5月經教育部正式批準設立。學校是全國卓越工程師教育培養計劃試點單位、全國應用技術大學(學院)聯盟副理事長單位、全國新建本科院校聯盟副理事長單位、重慶市屬高校轉型發展聯盟理事長單位,被評為全國創新創業典型經驗高校、全國深化創新創業教育改革示范高校。2018年,學校獲批為碩士學位授予單位。

學校現有教職工1500余人,其中中國科學院院士1人、中國工程院院士1人,高級職稱600余人,博士380余人,碩士及以上比例90%;現有全日制在校學生2萬余人,其中:研究生400余人,留學生400余人。近四年來,畢業生就業率一直保持在92%以上。

學校堅持以“立德立人、求是求新、載文載道、為國為民”為辦學宗旨,大力發揚“創業、創新、創優”的學校精神,緊扣“行業性、地方性、開放性、應用型”的辦學定位,深入實施“特色立校、文化興校、人才強校”發展戰略,確立了建設特色鮮明、國內知名、走向國際的高水平應用型特色科技大學的奮斗目標。

二、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優方針,按照德才兼備的標準,采取考試與考核相結合的方式進行。

三、招聘計劃

學校2019年面向社會考核招聘26名事業單位工作人員,學歷學位要求均為博士層次,詳細招聘崗位及要求見《重慶科技學院2019年下半年考核招聘工作人員崗位一覽表》(見附件)。

四、招聘范圍和對象

(一)凡符合以下條件的人員均可報名報考

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件;

6.具備國家規定的該崗位所需的必要條件。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業單位工作人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業單位人員;在讀的非2019年應屆畢業生;現役軍人;最高人民法院公布的失信被執行人;國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費培養、定向到鄉鎮教育(醫療衛生)機構就業,未滿服務期限或未按規定程序解除培養及就業協議的師范(醫學)生;尚未建立人事關系但參加我市機關事業單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

在國外境外高校就讀的博士人員,其學歷(學位)須獲得教育部中國留學服務中心認證。

五、招聘條件

(一)熱愛祖國,擁護中國共產黨的領導,堅持四項基本原則。

(二)遵紀守法、品行端正,熱愛高等教育事業,具有良好的職業道德和科學文化素養。

(三)年齡要求:原則上年齡應在35周歲及以下(即指1983年7月31日及以后出生,后面以此類推)。具有副高級職稱的人員,年齡可放寬到45周歲;具備正高級職稱者年齡可放寬到50周歲,其他特殊崗位、特別優秀及緊缺人才,經市人社部門同意后,可根據工作需要適當放寬年齡條件。

(四)身心健康,符合應聘崗位的具體要求。

(五)具備應聘崗位所需的其他條件參見《重慶科技學院2019年考核招聘崗位一覽表》。

六、招聘程序

(一)報名

應聘者請于簡章發布之日起至2019年10月31日下午5:30前通過重慶科技學院主頁“人才招聘”系統進行網絡應聘。“人才招聘”系統網址:http://www.cqust.edu.cn,具體請聯系重慶科技學院招聘網站公布的用人單位。

(二)資格復審

參加考試考核人員須持相關證書及有效證件到學校參加資格復審。復審材料包括:①身份證明材料:本人身份證、最后學歷及學位證書(境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》)、專業技術職務任職資格證書或聘書;②各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書;③近五年來在本學科重要期刊公開發表的或被SCI、EI、CSSCI、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術論文以及檢索收錄證明,所承擔的國家級科研項目合同書等證明材料;④其他證明材料。

資格審查不合格者,不具備考試資格。審查通過者方能進入下一個招聘流程。

學校人事處及用人單位初步審查后,提出符合基本條件的人員名單,由用人單位通知相應人員參加考試考核。

資格審查要嚴格對照事業單位公開招聘有關規定和招聘公告進行,準確把握審查尺度,統一審查口徑,不得隨意放寬招聘崗位條件。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

(三)考試考核

首批考核時間初定于2019年9月17日,根據報名審核情況具體時間和地點通過電話方式另行通知。

考試考核方式依次為心理測試、筆試、試講、結構化面試。

心理測試主要考察應聘人員的心理素質等綜合性素質。成績不納入總成績,僅作為參考。心理測試結果屬于正常范圍內,進入下一環節。

筆試主要考察應聘人員的專業基礎知識情況,分值100分。

試講主要考察應聘人員專業基礎知識、專業實踐能力水平等綜合情況,分值100分。

結構化面試主要考察應聘者報考崗位所需的專業知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環境適應能力、語言表達能力及工作態度等,分值100分。面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試成績未達到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下、90分以上的,面試考官組應寫出書面報告,報市人力社保局和主管部門備案。

面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

考核總成績=筆試成績×30%+試講成績×30%+結構化面試成績×40%

考試考核總成績采用百分制計算,精確到小數點后兩位數。考核總成績低于60分者不得確定為體檢人選。

(四)體檢

體檢人選根據考生考試考核總成績按從高分到低分依次等額確定體檢人員。若考試考核總成績出現并列,依次按學歷、職稱及職(執)業資格、筆試成績高者優先。若仍相同,則加試結構化面試,以加試成績優先。

體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定,結合本行業或崗位實際要求執行,并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在具有資質的指定體檢機構進行。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外,若用人單位或參加體檢人員對體檢結論有異議,可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢申請,經學校同意后到指定醫院進行一次性復檢,體檢結果以復檢結論為準。

考生放棄體檢或因體檢不合格出現空缺,按考試考核總成績從高到低做一次性遞補。

體檢地點、時間另行通知。

(五)考察

體檢合格者,由學校按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》,對其資格條件進行復審,并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

考察堅持“凡進必審”,嚴格審查人事檔案、誠信記錄,以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況,并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的,應當立即查核,未核準前,一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相,或提供的材料或信息不實影響審核結果的,或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的,給予其不予聘用的處理。

因考察不合格或經確認自動放棄資格及考察以后的環節,其缺額不再遞補。考察以后環節出現缺額的不再遞補。

(六)公示

考試考核成績、體檢等招聘有關事宜均可登陸重慶科技學院網站查詢。

擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關要求,在重慶人力資源和社會保障網、重慶科技學院人事處網站上公示,公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、考試總成績、畢業院校(或工作單位)、畢業時間、職稱等。

(七)協議及聘用合同簽訂

經公示無異議或不影響結果的擬聘人員,名單公示后30日內辦理《就業協議書》,并填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》(一式兩份),報重慶市人力社保局審批。

應聘人員到崗后,按《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定,與之簽訂聘用合同,完善聘用手續。

招聘人員實行試用期。試用期內或期滿考核不合格、或發現試用期隱瞞聘任前病史且身體條件不符合崗位要求及其他在公開招聘過程中提供虛假材料的人員,取消聘用資格。

應屆畢業生須取得應聘條件規定的學歷、學位證書(國外留學人員需加持教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證證明),否則視為不具備應聘條件取消聘用資格。

七、引進人才的待遇

聘用人員達到相關條件的,按學校引進人才待遇執行。其他檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規定執行。

八、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員,是公開選拔優秀人才的重要渠道,對招聘工作中的各個環節,必須嚴肅人事工作紀律,確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會保障部令第35號),認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度,自覺接受紀檢監察和社會各界的監督,嚴禁徇私舞弊,若有違反規定或弄虛作假,一經查實,取消報名資格或聘用資格,并按規定追究有關責任。

九、其他

本簡章由重慶科技學院負責解釋。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱:[email protected](該郵箱不接受簡歷)。

聯系電話:023-65023815

聯?系?人:張老師

學校網址:www.cqust.edu.cn

學校地址:重慶市沙坪壩區重慶大學城重慶科技學院

(重慶沙坪壩區大學城東路20號)

郵????編:401331

附件:重慶科技學院2019年下半年考核招聘工作人員崗位一覽表

?本文由聯英人才網整理自人力社保局

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